能力盘点会得到许多线索；候选强项还要检查问题难度、个人判断、重复表现和相对差异。目的不是给自己一个终身标签，而是找到最值得优先验证的一项。
真正要判断什么
常见错误
做得久只能说明经历过，不能说明在关键问题上形成了稳定表现。
投入很多不等于判断质量更高，还要看复杂处由谁识别和取舍。
如果不看失败、环境条件和他人贡献，很容易高估个人差异。
判断框架
这项能力处理的是不是重要、反复出现且有真实约束的问题。
你是否能解释关键节点如何选择，并让第三方区分本人贡献与外部条件。
相似表现是否在不同时间或场景重复出现，而不是依赖单次机会。
与同等条件下的常见做法相比，你是否更早发现、更稳完成或更能处理复杂约束；没有证据就保留未知。
适用边界
不同场景可能需要不同能力，比较也受角色和条件影响。本页不承诺每个人都能得到唯一答案，更不把强项直接推成就业、收费或商业化结论。
七天内的最小行动
选择一个能力线索，找出三段可核对事件，分别记录问题难度、关键判断、结果、外部条件和反例；再请熟悉事件的人指出这项表现相对普通做法究竟强在哪里。
停止条件
如果证据只说明做过或很努力，表现无法跨场景重复，个人贡献与平台条件分不开，或相对差异说不清，就保留为普通能力，不急着升级成强项结论。